女士达到50岁,劳动合同书当然停止。

员工做到退休年龄的，工作终止合同。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)要求， 男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当离休。

国家法定的公司职工退休年龄是男达到60岁，女职工达到50岁，女干部达到55岁。

超50岁的女工假如属于职工特性，员工不符签订合同的行为主体，不能签订合同，和用人单位理应签署劳务合同或劳务协议。

超50岁的女工假如属于党员干部特性，员工不超过55岁的可以依规签订合同，超出55岁不符签订合同行为主体规定，不可以签订合同。

1、领导干部——国家机关、人民团体、公司、机关事业单位的党员干部男达到六十岁，女年满五十五周岁

2、集体所有制机关事业单位.行政机关人民团体职工

2.1男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2.2从业矿井、高处、持续高温、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男达到五十五岁，女年满四十五周岁

用人单位同员工中间理应依规签订合同，并没有签订合同的，假如的确存有劳务关系，员工的合法权利也遭受法律法规维护。

用人单位自签订合同或是产生事实劳动关系后，理应依规准时向职工付款薪水，不可以以任何借口托欠或是乱扣员工薪水。如果不准时付款，很有可能会遭受有关部门的惩罚并给员工一定的经济补偿金。

最先，员工违背工作年限承诺的，可以约定合同违约金。依据《劳动合同法》第22条要求：“员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。承诺违背工作年限合同违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费。毁约时，员工所支出的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。”

次之，员工违背竞业限制要求的，可以承诺合同违约金。可是员工同法针对违背竞业限制理应担负合同违约金的金额并没实际要求，这表明员工和用人单位可以商议承诺，可是违背竞业限制的合同违约金也不可以违背有关法律法规的规范和平等原则。

牵涉到签定劳动合同书的年纪，最先劳动合同书只有在达到16岁以后才能开展签定，假如已经做到法定退休年龄得话，都不可以开展签定劳动合同书，可是可以开展签定劳务合同，根据劳务合同的信息来对聘用者开展付款对应的酬劳。假如用人单位不付款对应的酬劳得话，可以同时向人民法院所开展提起诉讼。