个体户与其说员工中间的劳动法中的私营经济机构是具体指导雇佣工人在七人下列的个体户，私营经济机构与其说聘用的工作人员中间产生劳务关系，彼此相互关系属于劳动法的调节范畴。 即然个体户与其说员工相互关系属于劳务关系，那麼个体户就应当劳动合同法及相关的法律法规的要求为员工申请办理各类社保，自然也包含工伤险;因此，工伤保险条例也明文规定，有雇佣工人的个体工商户理应参与工伤险;确立了个体户的雇佣工人也是有享有工伤保险赔偿的支配权。

可以看得出，尽管大家在上称个体户与其说聘用的工作人员中间是顾主与员工相互关系，但事实上她们相互关系受劳动合同法有关法律法规的调节;个体户也是劳动合同法的意义上的用人单位，而其员工属于劳动者，假如产生工伤事故，理应享有工伤保险赔偿。

依据《劳动法》第二条要求：在我国国内的公司、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工，适用此方法。《劳动合同法》第二条要求：我国国内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构与员工确立劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，适用此方法。《劳动法》中的私营经济机构，一般就是指通过备案的，雇佣工人在7人下面的个体户，而高某系没经注册登记的个体户，显而易见不属于《劳动法》要求的用人行为主体。

依照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条要求：员工在做聘请运动中受到人身伤害赔偿，顾主应该承当承担责任。雇工之外的第三人导致员工人身伤害赔偿的，赔付权利人可以要求第三人担负承担责任，还可以要求用人单位担负承担责任。顾主担负承担责任后，可以向第三人追索。

牵涉到劳动合同书的具体内容，最先用人单位必须依照中国法律的要求来实现应用，假如彼此相互关系并没有向《劳动合同法》的要求开展执行，那麼我国也会当有关个体工商户来实现管理方法，而且勒令其按规定解决好劳务关系，为此来维护保养职工的利益。