一、私企解雇员工赔偿标准规定是啥?

私企解雇员工赔偿规范是依据员工的薪水情况来实现明确。假如用人单位无端解雇员工的，理应向职工支出赔偿费，依照每做满一年付款2个月的薪水做为赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的;向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第四十八条：用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应根据此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条：用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、解雇纠纷案件员工怎样质证?

(一)员工与企业中间存有劳务关系

员工最先应当证实员工与企业中间存有劳务关系，在用人单位不与员工劳动合同的情形下，员工要想证实存有劳务关系可以使用下边好多个直接证据：

1、社保纪录

社保交费纪录是证实存有劳务关系的一个强而有力的直接证据。

2、工资发放纪录

如盖公章的工资单，银行卡的银行记录。

3、工作牌、门卡。

4、住房贷款收益，交税证实(可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明)。

5、考勤卡。

最好是正本，且有集团公司的公司章之类。

6、意味着公司签定的商业服务合同书，文档，及其授权证书等;最好是有正本。

(二)员工的确被辞退但用人单位不出示辞退证明

1、音频。在和用人单位商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的产生及部门的不予出示辞退证明的客观事实。

2、先申请办理工作交接，在交接文档里将被企业开除的客观事实标明。

在大家日常生活之中，现阶段员工假如出现着交通违章违反规定的个人行为针对用人单位而言可以单方的解除劳动关系，而且如此的一种解雇是不用付款给员工一切的经济补偿金和经济发展赔付的，假如莫名其妙并没有任何借口解雇员工得话，必须付款赔偿费。