一、辞掉职位是不是等同于终止劳动合同？

并不是。工作合同的解除，就是指当时人彼此提早终止合同的法律认可，消除彼此的权利与义务关联。离职即辞掉职位，是员工向用人单位明确提出解除劳动关系或劳务关系的个人行为。

根据中国有关法律法规的要求，员工书面形式明确提出离职的，30天之后劳动合同书会消除，解除劳动关系后就可以确认劳动关系消除的。

法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【员工提早通告解除劳动关系】员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

第五十条 【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、本人离职后能开解除劳动关系证实吗？

《劳动合同法》第36条要求：“用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。”从此条来看，协商一致，就可以解除劳动关系，完毕劳务关系。可是，针对公司而言，就算是商议解除劳动关系，由谁最先明确提出，尤为重要。由于，《劳动合同法》第46条要求，用人单位向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的，用人单位应该向职工支出经济补偿金。

在我国《劳动法》要求，用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

员工和用人单位解除劳动关系关联，用人单位理应在员工申请办理离职流程的当日依规向员工出示解除劳动关系证实或是解除劳动关系证实。

总的来说，离职仅仅员工单方向用人单位辞掉自身的职位罢了，并不意味着便是消除了劳动合同书，假如要解除劳动关系得话是必须提早三十天以书面形式的方式通告用人单位消除的，不然就只有等离职三十天后劳动合同解除。