一、怎样终止劳动合同不用给赔偿？

1、由员工向用人单位明确提出解除劳动关系，并与用人单位协商一致解除劳动合同的;

2、员工提早三十日以书面通告用人单位，或员工在试岗内提早三日通告用人单位终止劳动合同的，不需付款经济补偿。

3、用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签，劳动合同书到期停止的;

4、用人单位因员工有下述情况而解除劳动关系的：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背用人单位的管理制度;

(3)比较严重渎职、假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(4)与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(5以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书的，进而导致工作无效合同的;

(6)被追究其法律责任的;

5、因以下情况劳动合同解除的：

(1)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(3)法律法规、行政规章規定的其它情况。

6、停止非全日制日制用人的;

7、员工违背竞业限制承诺的：

用人单位与员工在劳动合同书或保密协议中承诺竞业限制条文的，劳动合同解除后，在承诺的竞业限制限期到期前，员工违背竞业限制承诺的，用人单位不应向员工付款竞业限制经济补偿;

8、法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、用人单位在解除劳动关系前，必须通过如何的程序流程？

用人单位和员工终止劳动合同，最先必须依据终止劳动合同的类型来明确流程步骤。一般是提早通告员工终止劳动合同的时长，终止劳动合同的原因，而且和员工签署书面形式协议书。

(1)制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。

(2)理应事前将解除劳动关系原因通告公会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定用人单位改正。用人单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。用人单位解除劳动关系与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工正当权益的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。用人单位将单方解除劳动关系的原因事前告之公会，就能使工会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。

(3)在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

(4)用人单位按照法律法规相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在员工受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少保留2年归档。

总的来说，用人单位假如要和员工解除劳动关系并非是全部情况全是必须付款经济赔偿金给上诉人的，只需是合乎以上详尽说到的情形和员工解除劳动关系得话是可以不用给赔偿金的，可是不能够由于那样而签订合同。