一、企业收购员工劳务关系如何处理？

企业被回收，原先的劳动合同书应当再次执行，如果不履行的，企业就得付款给该员工一定的经济补偿金。

用人单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同书再次合理，劳动合同书由承续其权利和义务的用人单位再次执行。

原劳动合同书不再次执行的，理应付款经济补偿，经济补偿金是依照工作年限开展付款，每满一年算一个月，不满意6个月的算大半个月，测算数量为按辞职前十二个月的平均收入开展测算。

员工非因个人缘故从原用人单位被分配到新用人单位工作中的，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

《劳动合同法实施条例》

第十条

劳动者非因个人缘故从原用人单位被分配到新用人单位工作中的，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向职工支出经济补偿金的，新用人单位在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人单位的工作年限。

二、工作合同主体变动员工可以拒签劳动合同书吗？

可以，尽管《劳动合同法》第三十四条要求：用人单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同书再次合理，劳动合同书由承续其权利和义务的用人单位再次执行。可是，假如用人单位行为主体变动，与员工商议变动劳动合同书时员工不同意的，劳动者可以回绝签订合同。

用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。用人单位应该创建职工名册归档。

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

用人单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;并没有集体合同或是集体合同未规范的，推行同酬。

用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人单位违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

总的来说，无论企业是被回收了或是产生合拼或是公司分立，企业原先和用人单位签署的劳动合同书全是要再次执行的，不然是要付款经济补偿给员工的，自然假如劳务关系变动了员工回绝签劳动合同书得话是可以的。