一、怎样搜集劳务关系的证实？

可证明劳务关系的直接证据有：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

2、用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

收集直接证据证实劳务关系的方式：

1、尽可能搜集到证实的正本，假如没法搜集正本，可采用打印或照相的方法收集;

2、如用人单位有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录；

3、收集信息网络：用人单位网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的QQ或MSN等各种各样在线聊天信息内容的纪录等；

4、收集短信息与录音。

二、确认劳动关系的根据有什么？

若用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由用人单位负证明责任。

员工没法给予由用人单位把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭可以规定用人单位在特定期内给予。用人单位在特定期内不保证的，理应承当不良不良影响。”这里可以与上边一部分联络下去。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条要求：“有直接证据证实一方被告方拥有直接证据无任何理由拒不给予，假如另一方当时人认为该证据的具体内容不利直接证据持有者，可以确定该认为创立。

总的来说，现实生活中员工会由于各种原因和用人单位产生各种各样劳务纠纷、劳动仲裁哪些的，但要是这时彼此并没有签订合同得话，员工可以借助别的合理合法合法的方式去搜集有关直接证据去证实彼此是存有劳务关系的。