一、借聘员工怎样更改劳务关系？

商议变动。工作期内可以变动劳务关系，只需用人单位与员工协商一致，不违背相关法律法规和公共秩序。变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。变动后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。

《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同书的变动】用人单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的具体内容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。

变动后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。

《劳动合同法》第十条 【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

二、劳务关系的更改的情况包含什么?

1、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变,导致原劳动合同书没法执行,经双方商议可以变动劳动合同书的;

2、公司经上一级部门准许转产,原先的机构依然存有,原签署的劳务合同也依然合理,仅仅因为生产制造角度的转变,原先签订的劳动合同书中的一些条文与快速发展转变的状况认识不清,必须做出对应的改动;

3、上级领导主管部门决策更改公司的生产制造每日任务,导致原先签订的劳动合同书中相关生产量、品质、生产制造情况等都发生了一定的转变,必须进行对应的改动,不然原劳动合同书没法执行;

4、因为灾害或产生不可抗拒的状况,的确没法执行劳动合同书的承诺;

5、劳动合同书中订立的一部分协议与我国新施行的法律法规、政策法规相排斥,务必改动相关条文的。

三、变动劳动合同书应留意以下几个方面:

1、变动劳动合同书务必在工作合同内开展。

2、务必遵循《劳动法》要求的公平自行、协商一致的标准,不可违背法律法规、行政规章規定的变动标准。

3、务必遵循法定条件,最先由一方被告方依规向另一方被告方明确提出变动劳动合同书的提议,并表明变动的原因和改动的条文,要求另一方期限回应;随后由另一方被告方在期限内给与回应,完全同意或不同意变动,或是提议再商议处理;最终经彼此被告方充足商议达成一致协议书后,签署书面形式协议书,彼此签字盖章,变更协议即行起效。

4、用人单位依据工作须要调节员工的岗位时,须与员工协商一致,变动劳动合同书的相关内容。

5、变动劳动合同书后,原条文不会再具备法律认可,但原劳动合同书的其它条文依然合理。

总的来说，借聘员工实际上也是一个企业使用了另一个用人单位的员工，一样的假如这一借聘员工必须变动劳务关系得话也是可以的，可是要特别注意要和用人单位商议好且协商一致才可以才可以变动的，并且要记住在工作合同进行变更。