不可以，假如劳动合同书拥有清晰的薪水承诺，公司是不可以单方规定减薪的，这样的事情公司组成毁约，员工可以规定按履行合同，或是公司单方终止合同并承当对应的赔付，员工还可以解除劳动关系并规定相对应的赔付。

变向降薪水算不上终止合同。变动工资待遇理应签署书面形式协议书。薪水是劳动合同书必不可少条文，应彼此承诺一致，任何一方不可任意变动。

根据《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的具体内容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。假如企业辞退你，那麼是属于违背劳动法单方面解除劳动关系，理应付款赔偿费，为赔偿金信用额度的2倍也就是工作中2年，计2个月乘于2=4个月的薪水信用额度。

《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

第八十五条 用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按适应额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

总的来说，这一用人单位假如和员工签署好啦劳动合同书，而且劳动合同书里也承诺好薪水多少钱也是不可随便变更的，假如公司非得降薪水是要和员工先商议商量好的，最好是便是签署好一份书面形式协议书，不然是不可随便降薪水的。