一、女员工怀孕期怎样终止劳动合同？

一般情形下，用人单位是不可以随意与三期女性解除劳动关系的；下列的情况以外：

《劳动合同法》第三十九条　员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

在员工并没有错误的情形下，用人单位不可以解除劳动关系，这也是我国对独特员工的特殊性维护。仅有二种情形下这种员工的劳动合同书可以消除，第一个是员工自己明确提出，换句话说跟员工自己协商一致。第二种状况下，员工自己存有比较严重违反劳动纪律，或是是违法违纪的过失状况，此外，不可以任何借口消除这种员工的劳动合同书，这也是受法律法规独特维护的。

二、解除劳动关系怎样赔付？

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金

用人单位在工作合同到期以前明确提出终止合同的，理应按照相关規定向职工支出经济补偿金。针对经济补偿的测算问题，关键有以下一些层面特别注意：

(1)经济补偿的测算期限。依照目前的法律法规在用人单位明确提出解除劳动关系的情形下，用人单位理应依据员工在本企业要求的工作年限，每满一年付款一个月的经济补偿。

(2)经济补偿金的测算规范。在我国法律法规员工的月平均收入指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的平均收入。

薪水就是指用人单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

综合性以上所讲的，解除劳动关系关联一定要有正规的原因，如果是属于无理由消除三期的员工，那麼用人单位是要担负起二倍的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工的工作年限，及其也有工作中收益来实现明确，那样才可以算得上有效、合理合法的。