一、非全日制用工社保缴纳规定有哪些?

非全日制用工的员工必须交纳养老金和医保，且用人单位应当相关要求为确立事实劳动关系的在职研究生员工交纳职工工伤保险费。

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》

三)有关非全日制用工的社保

10、从业在职研究生工作中的员工理应参与养老保险金，正常情况下参考个体户的社保缴纳方法实行。针对已出席过养老保险金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限合并计算，跨城镇职工迁移的，应申请办理养老保险金关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时，按国家规定计发养老退休金。

11、从业在职研究生工作中的员工可以以身份参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相联系的标准，享有对应的职工医疗保险工资待遇。参与社会医疗保险的具体措施由各地区劳动和社会保障部门研究制定。

13、用人单位应当相关要求为确立事实劳动关系的在职研究生员工交纳职工工伤保险费。从业在职研究生工作中的员工产生工伤事故，依规享有工伤保险赔偿;被检测为残废5-10级的，经员工与用人单位协商一致，可以一次性清算残废工资待遇及相关花费。

二、非全日制用工的特性有什么?

①以钟头计薪且不能超过法律规定施工时间。全日制教育劳务关系一般是以日、月、年为公司测算劳务报酬的，可是，非全日制体系用人，则必须以钟头为公司测算劳务报酬。并且，在职研究生员工在同一企业均值每天运行时间不超过4钟头，每星期运行时间累积不超过24钟头，若超出此规范，公司就务必选用全日制教育用人方法而无法选用非全日制用工方法。

②彼此商议允许，可签订口头协议。虽然《劳动合同法》容许在职研究生劳动合同书选用口头协议的形式签订，可是，为了避免产生争端时“言之有理讲不清”，公司尽量或是选用书面通知，签订在职研究生劳动合同书。

③在职研究生员工可签订多种劳务关系。在职研究生员工若与其它企业确立劳务关系，公司不可以由此便解雇员工，可是，做为后签订的劳动合同书，不可以危害先签订工作合同的效力，对于此事，公司应留意。

④非全日制用工两方被告方不可承诺实习期。

⑤非全日制用工两方被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人单位不向职工支出经济补偿金。

总的来说，和用人单位中间确立了非全日制用工关联以后，用人单位仅有责任给职工交纳工伤险，如果是全日制教育用人，用人单位必须给员工交纳全部的社保，在非全日制用工关联中，薪水清算的时长，员工工作中的时长等也都差别于全日制教育用人。