一、实习期内员工负伤能解雇吗?

实习期内员工负伤不可以解雇。

用人单位一般情形下不可消除工伤事故员工的劳动合同书，除非是有员工有下列情况，用人单位即可解雇：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背用人单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的。

二、用人单位不可终止劳动合同的情况是啥?

员工有下述情况之一的，用人单位不可按照要求解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

用人单位违规消除或是终止合同的，理应按照规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系，《工伤保险条例》第60条要求：“用人单位按照要求理应参与工伤险而未参与的，由社会保障行政机关承担纠正;未参与职工工伤保险期内用人单位员工出现工伤事故的，由该用人单位按规定的工伤保险赔偿新项目和规范支出花费。”因此使用期内出现责任事故企业也是要赔付的。

在当今的社会发展，如今用人单位招骋员工得话，大部分全是要求了有实习期的。在适用期内假如存有员工得话便是属于一种非法的个人行为，自然的假如说员工自身具有着太多的情形下是可以终止劳动合同的，例如员工存有刑事犯罪。