一、员工工作中2年后公司辞退行吗?

员工工作中2年后公司辞退可以，可是一定要有就在的原因。无端解雇可以规定二倍赔付，企业依规理应缴纳员工运行时间内的薪水，并付款职工经济补偿，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。商议不了的，可以申请仲裁处理。

员工被用人单位解雇(或称解除劳动关系)的赔偿是否，分成三种情况：

员工有《劳动合同法》

第三十九条要求的情况被解除劳动关系的，并没有经济补偿金。

用人单位按照规定解除劳动关系的，依照《劳动合同法》

第四十六条要求，用人单位应该向职工付款二个月薪水的经济补偿金。

用人单位违规解除劳动关系的，应当经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、什么状况可以解除劳动关系?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)被追究其法律责任的。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在当今的社会发展员工和用人单位将签署了书面形式的劳动合同书，就代表彼此本人都需要遭受劳动合同书的管束，因此在这类情况下得话，由于公司也并不是可以自由的解雇员工，不然将是属于一种非法的状况。必须担负付款经济补偿金或是是资金赔付有关的义务。