一、有关员工犯错误解雇需赔偿吗

依据员工做错事的水平，企业解雇员工的不良影响是不一样的。假如员工犯了一般性的不正确，并没有比较严重违背法律法规及劳动规章制度的要求，企业解雇员工则可能是违反规定的，这样的事情下员工不但可以拿回剩余的薪水，还能够规定企业缴纳违反规定解除劳动关系的赔偿费。

假如员工犯的失误已比较严重违背法律法规及劳动规章制度的要求，那麼企业可以根据《劳动合同法》第三十九条的要求合理合法解除劳动关系，这样的事情下企业是不用开展赔付的，反倒企业可以规定员工赔付因重要不正确给公司产生的严重损失。但，依照劳动法工资制的标准，员工只需给予了工作，企业就理应付款相对应劳务报酬，因此即使在这样的情况下，也并不理应危害劳务报酬的派发。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系:

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、终止劳动合同理应执行以下实际程序流程

(1)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;

(2)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;

(3)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

(4)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;

(5)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;

(6)给员工申请办理党、团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;

(7)给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;

(8)给员工出具《解除劳动合同证明》。

用人单位和员工在创建了劳务关系之后是必须签订合同的劳动合同书一旦签署取得成功不是可以随便消除，假如用人单位有违反规定解除劳动关系，那麼必须对员工开展赔偿，但如果是因为员工犯了明显的过失，并给用人单位导致损害得话，那麼是不用赔偿的。