一、用人单位如何确定海外劳务关系？

依据在我国劳动法律关系要求说明，外籍人员由我国的用人单位聘请的，第一步是要向该用人单位隶属的有关领域的结构做好申请办理，通过该公司的准予，有关的外籍人员才可以得到学生就业的经营许可证。

第二步是在得到了经营许可证以后，有关外籍人员根据此证去申请办理来国内的工签。

第三步是在得到该许可证书以后，用人单位应在所聘请的外籍人员进到在我国地区十五日内，带上该许可证书、护照签证与彼此签署的劳动合同书去有关部门申请办理就业证，接着开展居民证的申请办理，一系列办理手续申请办理后，则劳务关系产生。

二、确认劳动关系的根据有什么？

若用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由用人单位负证明责任。

员工没法给予由用人单位把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭可以规定用人单位在特定期内给予。用人单位在特定期内不保证的，理应承当不良不良影响。”这里可以与上边一部分联络下去。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条要求：“有直接证据证实一方被告方拥有直接证据无任何理由拒不给予，假如另一方当时人认为该证据的具体内容不利直接证据持有者，可以确定该认为创立。

总的来说，假如用人单位要聘用老外做为自身公司的员工得话是要依照以上详尽的流程去申办各种各样材料最终才来明确劳务关系的，并并不像我们自己我国一样只要和另一方签署一份劳动合同书就可以明确彼此的劳务关系。