假如员工得癌病企业是不可以为此为原因解雇员工或是是威逼签定解除劳动关系书的。企业与员工签署终止劳动合同合同书时需要要本着公平公正的形式开展，不可有欺骗或是威逼的状况存有，不然即使签订了解除劳动关系还可以申请办理不起效，不然可以向本地劳动部门申请办理帮助处理，依规消费者维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的要求，有以下13种情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与用人单位消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：

1、员工与用人单位协商一致的;

2、劳动者提早30日以书面通告用人单位的;

3、员工在试岗内提早3日通告用人单位的;

4、用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

5、用人单位未按时全额付款劳务报酬的;

6、用人单位未依规为员工交纳社会保险金的;

7、用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

8、用人单位以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使员工在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书的;

9、用人单位在劳动合同中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

10、用人单位违背法律法规、行政规章强制要求的;

11、用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

12、用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

13、法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

在这里，必须强调的是：在用人单位并没有违规的情形下，员工积极明确提出解除劳动关系一般是并没有经济补偿的。

综合性以上所讲的，员工生病针对用人单位是没理由解雇的，一般要劳动合同解除就必须担负起对应的义务，针对用人单位是要付款对应的经济补偿金，赔偿的规范便会按员工工作的期限，及其也有工作中的实际工资来实现有效明确。