一、解雇员工赔偿费缴税么？

1、企业辞员工给与的赔偿费小于本地去年社平工资3倍，员工不用交纳个人所得税;高过该金额的，员工必须交纳个人所得税。

2、员工获得的一次性经济补偿等收益超过本地去年社平工资3倍的，用高于的金额除于员工在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超出12年的，依照12年测算)，所得的金额视作员工本人的月薪水或薪酬收益，对该金额超出2000元的一部分征缴个人所得税。

二、赔偿费付款情况有什么？

用人单位单方消除或劳动合同解除的，换句话说，用人单位解除劳动关系并没有法律规定的，那麼员工可以挑选：

(1)、规定再次执行劳动合同书。

(2)、不规定再次执行劳动合同书，立即规定用人单位付款赔偿费。

特别注意的是，当用人单位违反规定停止或终止劳动合同的，员工假如挑选再次执行劳动合同书的，则没有权利再规定用人单位向其付款赔偿费。可是在劳动合同书事实上不可以再次执行的情形下，则仲裁员或大法官可以裁定用人单位付款赔偿费。

三、解雇员工合理合法程序是什么？

1、评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人单位解雇违法乱纪员工的重要环节。用人单位根据合理合法程序流程制订的管理制度，不违背我国法律法规，行政规章及其税收优惠政策要求，并已经向员工公示公告的，可以做为法院案件审理劳务纠纷案子的根据。仅有根据合理合法合理的管理制度做出的解雇决策，才可以变成仲裁委员会或是司法部门的审案根据。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。用人单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。假如用人单位并没有直接证据证实管理制度已经公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业并没有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，用人单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面材料的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和方便的方式。

用人单位聘请员工应该签署可靠的劳动合同书，在租期内，解雇员工必须提供一定的资金赔付，实际的赔付额度依据员工工作的期限而定，每满一年给与一个月的赔偿金，做到一定金额，员工必须按占比交纳个人所得税。