一、职工与施工企业是不是组成劳务关系?

职工与施工企业达到下列情况的，组成劳务关系：

1、用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、员工受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

二、劳务关系和雇佣关系的区分有什么?

1、二者形成的根据不一样。

劳务关系是根据用人单位与员工中间规模经济的融合而发生的关联;雇佣关系造成的重要依据是彼此的承诺。

2、适用的法律法规不一样。

雇佣关系关键由《民法典》调节，而劳务关系则由《劳动法》和《劳动合同法》标准调节。

3、法律主体不一样。

劳务关系的核心只有一方是法定代表人或机构，即用人单位，另一方则一定是员工本人，劳务关系的行为主体不可以与此同时是普通合伙人，也无法与此同时全是法定代表人或机构;雇佣关系的行为主体彼此本人可以与此同时全是法定代表人、机构、中国公民，还可以是公民与法人、机构。

4、行为主体特性以及关联不一样。

劳务关系的彼此行为主体间不但具有着财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。员工除给予工作以外，还需要接纳用人单位的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度(如考勤管理、考评等)等，变成用人单位的内部结构员工。但雇佣关系的彼此行为主体中间只存有财产关系，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政部门单位隶属，并没有管理方法与被管理、操纵与被支配的权利和义务，员工给予劳务服务，用人单位付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平。这也是劳务关系与雇佣关系最基本上、最显著的差别。

5、是以谁的为名执行工作中及其由谁负责任不一样。

事实劳动关系是员工以用人单位的理由开展工作中，员工属于用人单位的职员，其给予工作的方式属于职务行为，组成用人单位总体个人行为的一部分，由用人单位担负法律依据，与员工自己没有关系;雇佣关系是提供劳务的一方以自己的名头从业劳务公司主题活动，单独负责法律依据。假如在提供劳务历程中单纯是因为本身的过失给第三人的人体或资产导致危害的，该损害与顾主不相干。

6、合同书具体内容受我国干涉水平不一样。

劳动合同书的条文及具体内容，我国常以强制法律法规来要求。如工作合同的解除，除彼此被告方协商一致外，用人单位解除劳动关系务必合乎《劳动法》要求的标准等。劳务合同受我国干涉水平低，在协议主要内容的承诺上关键在于两方本人的意思自治原则，除违背中国法律、政策法规的强制规范外，由两方被告方随意商议明确。

7、内部结构管理制度的约束不一样。

劳动合同书是一种特有的聘请合同换句话说依附的聘请合同。公司对员工遵循内部结构管理制度的具体情况有开展奖罚的单方面权利。而劳务合同彼此产生异议，仅有劳务合同自身可以做为处理异议的根据，任何一方的內部管理制度不可以变成彼此权利与义务的根据。

8、人力资本的分配权不一样。

在事实劳动关系中，人力资本的分配权，归把握生产要素的用人单位履行，彼此产生管理人员与被领导者的单位隶属;在雇佣关系中则由劳务公司给予方自主机构和指引工作全过程。

总的来说，假如能够满足以上规定，可以确定创建了劳务关系，创建劳务关系后，施工企业是要和职工签劳动合同书的，也是有责任给职工买社保，可是，施工企业和民工中间创建的一般并不是劳务关系，司法部门实践活动时要留意区别劳务关系和雇佣关系。