一、业绩考核不合格可以解雇员工吗？

不能，宣布员工绩效考评不过关解雇不是正规的，一般在公司觉得此职位不适宜而开展调职最终明确不适宜这种工作中而开展解除劳动关系的才算得上合理合法的，而且用人单位也不会担负所有的资金赔付。

要以劳动合同法有关解雇的要求申请办理，例如替换职位仍不可以担任则解雇才算得上合理合法的;

公司必须做的：

1，考核指标理应根据民主化程序流程制订，并经公示公告或已告之员工。

2，保存绩效考评、学习培训或调职的有关直接证据。如用人单位以员工绩效考评不过关，从而评定其不可以担任做好本职工作，而解除劳动关系。

3，用人单位对员工“不可以担任做好本职工作”担负证明责任。举证责任的范畴包含：考核指标、业绩考核规范经民主化程序流程制定并公示公告、公示直接证据、员工绩效考评原材料、学习培训或调职直接证据、学习培训或调职后依然不可以担任工作中的直接证据。

二、公司解雇的准则是啥？

公司对违法乱纪员工要坚持不懈文化教育为主导，处罚辅助的标准，进一步加强品德教育工作中，协助她们纠正错误。针对这些通过文化教育或纪律处分后依然没用的，可以按规定给予解雇。

公司解雇违法乱纪员工从实际出发，严格执行要求做事。如发觉解雇不合理的，要及早改正;发觉确属公司领导人员渎职犯罪威胁恐吓的，要根据相关要求开展严肃查处。

公司对被辞退的违法乱纪员工，要认认真真搞好品德教育工作中，不可以简易从业，避免激化矛盾。解雇后，自己规定转移户籍的，按户口迁出要求申请办理。

三、解雇员工标准是啥？

公司对有下述情形之一，通过文化教育或纪律处分依然没用的员工，可以解雇：

1、比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

2、违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

3、服务质量很差，常常与消费者争吵或危害客户权益的。

4、不听从正常的激发的。

5、受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

6、蛮不讲理，聚众斗殴，严重影响公共秩序的。

7、犯过别的致命错误的。

合乎开除、辞退标准的员工，按规定实行。

员工的绩效考评不符合要求，就意味着此员工并没有实力担任此工作中，但假如用人单位经此原因而开展解雇员工那麼这样的作法就算是违背了劳动合同法，但假如用人单位在和职工签合同的过程中就会有此表明得话，那麼就算是合理合法的。

必须留意的是，在我国的用人单位可以积极合理合法的消除和员工中间的劳动合同书的情况，是在法律法规中有明确规定的，如果是用人单位违反规定解雇员工的，这时便是必须承当对应的义务了，员工可以根据商议、诉讼、起诉等方式，维护保养自身合法权利。