一、员工因旷工被辞退工资怎么算？

旷职自动离职薪水就是指旷职方式自动离职的，用人单位应该按出勤率测算薪水，但员工也应损失赔偿。还清薪水和损失赔偿理应分別测算，合拼清算。《工资支付暂行规定》第十六条 因员工自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。

并不是全部解雇都能够得到经济补偿的，当用人单位以员工具有过失为由及时解雇的，是不用付款经济补偿的。

做为公司而言需要有非常完善的考勤管理制度及离职管理规章制度(具体内容合理合法、制订民主化、经学习培训或公示公告告之)，该员工在未向企业休假及申请办理离职流程的情形下，不来工作就理应算旷职，持续旷职几日组成明显的违法乱纪的，是可以解雇的。

故只需搜集其明显的违法乱纪的直接证据，给予解雇就可，但应通告公会，并将消除劳动合同解除书根据邮寄挂号信及电子邮件的方法发送至其居所详细地址(一般招聘表格上都是会规定填好，可以标明，该详细地址为其自己的正常的通信地址及联系电话，若有更改应立即通告人资部，因自己过失，担负过错责任)

二、员工旷职如何扣工资?

员工旷职扣工资必须依据用人单位的实际管理制度开展惩罚。法律法规未实际明文规定。针对员工应当协议的承诺执行自己的责任，遵循用人单位的管理制度，无任何理由常常无端旷职持续超出15天或是旷职超出30天的，公司有权利给予开除。用人单位有制订管理制度的支配权，管理制度的创建通过公示公告，要求了旷职的惩罚，是产生法律效力的。

依据《劳动合同法》第二十九条的要求，用人单位与职工应当劳动合同书的承诺，全方位执行自己的责任。

法律法规有明确规定薪水的计算方式，假如员工旷职不来工作中，只有扣减其旷职的那几日的薪水，不可以扣减所有薪水，也不可以扣减双倍工资。换句话说，员工投入了工作，则理应测算其运行时间的薪水。

旷职是明显的违法行为，旷职期内可以测算薪水，但不能扣取薪水，并且因多次旷职，用人单位是可以依规解除劳动关系的。因此，员工应遵循用人单位的规章制度。

员工在和国内的用人单位创建劳动合同书以后，这时是应当严谨的遵循用人单位的管理制度的，如果是在我国的员工无端旷职的，这时是必须被严格的惩罚的，针对员工旷职的个人行为，用人单位是可以依据企业所明文规定的管理制度，扣减薪水或是是开除的。