一、企业将生病员工解雇行吗?

企业可以解雇得病员工。员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

二、员工病症请假公司应付款病症请假薪水的规范

员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

解雇生病的员工是可以的，可是必须缴纳一定的薪水做为赔付，如果是员工由于病症请假的，必须根据规范付款病症期内的请假薪水，工作年限并没有做到几年的状况，依照薪水的百分之六十派发，2年到四年，依照薪水的百分之七十派发等。