一、企业欠薪便是没有钱怎么办?

可以先与员工商议推迟发放工资，如果是无端欠薪的，员工可以向劳动仲裁组织申请劳动仲裁。在劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

在用人单位欠薪的情形下，员工要先和用人单位商议，假如商议不能处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向当地的劳动保障监察组织投诉;

(2)向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：

1)对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;

2)经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人单位不实行的，员工可申请办理法院强制执行;

3)属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出民事案件。

二、企业扣工资的合理合法情况有哪些?

1、用人单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人单位可以代缴员工薪水：

(1)用人单位代收代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

企业没有钱欠薪的，员工可以去工作政府机构举报，用人单位为员工代交社保个人所得税，给员工压力各类社会发展保费，可以代缴员工的薪水。因为员工本身缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可以根据承诺规定其赔付财产损失，除这种状况外，用人单位不可以随便扣工资。