一、加班工资应当税前列支薪水或是福利费?

加班工资算薪水，用人单位在歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳;在法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水300%的工资酬劳。

《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班工资的测算数量及其规范是啥

法律法规并没有清晰的要求，必须联系实际的具体情况剖析。

依据全国各地要求和有关司法部门实践活动，就加班费计算的业务实际操作，汇总如下所示几个方面：

(1)法律法规容许用人单位和员工对加班费计算数量做出承诺，约定的规范正常情况下应是员工每月的要求薪资，在推行构造工资制度的公司，应包扣标准工资和岗位工资。针对奖励金和补贴、补助等福利，可以承诺不列入加班费计算数量。

(2)用人单位立即承诺以标准工资或最低工资做为加班工资的测算数量的，将不容易获得适用。

(3)假如劳动合同书和集体合同均未对加班费计算数量和员工标准工资做出承诺，北京市、广东省等地趋向于以员工自己正常的薪水时长所获取的所有劳动所得薪水做为加班工资的测算数量，包含：薪水、奖励金、补贴和补助等福利。上海市、浙江省等地趋向于以上所有劳动所得薪水70%做为加班工资的测算数量。

加班工资必须根据主要的状况开展测算，而且假如加班工资是属于收入的范畴，用人单位要在和员工承诺的日期付款对应的加班工资，用人单位在歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水百分二百的薪水酬劳。