一、企业欠薪后公司法人变更撤股该怎么办?

企业欠薪跟公司法人变更撤股没有关联，企业欠薪的，公司股东并不一定担负法律依据，对欠薪的个人行为，可以向劳动者行政部门部门举报。

《劳动合同法》

第八十五条 【未依规缴纳劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

二、企业欠薪可以单方面辞职吗?

企业欠薪的，员工可以单方面辞职。依据要求，用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

三、企业欠薪申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中2份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是用人单位的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以说明与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原料及影印件;

(四)被欠薪的直接证据。

总的来说，即使公司股东并没有撤股，对企业欠薪的情形也无法规定公司股东担负承担责任。依据要求，若欠薪情况属实，工作行政部门主管机构就应当勒令企业立即付款托欠的薪水，拒不付款薪水的，除开要付薪水，还需要依照欠薪50%以上到100%下列加付赔偿费。