一、周六怎么计算加班费?

周六理应是依照平常薪水的二倍来测算加班费。周六周日加班工资规范周六周日应当歇息而加班加点的，属于歇息日加班加点，企业应当付款200%的加班费。

工作中日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于1.5倍;

双休日日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于3倍。

法律规定：《劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日薪水、钟头薪水的换算是啥?

法定节假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日 工 资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数乘于8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日属于双休日日，尽管容许用人单位在一定情形下，分配员工加班加点工作中，但此外也需要确保员工的支配权。例如，日后必须开展调休，要不然便是依照国家规定的规范付款加班费。可是通常二者全是择一而行，如果用人单位一方面开展了调休，另一方面也付款了加班费得话，则也是没什么问题的。

新项目的日常生活之中所牵涉到加班加点层面的一些问题，员工全是十分的关心的，必见者和员工牺牲的权益是有特别立即的关联性的，在这儿也给各位简洁的讲解了一下，如何计算加班工资用，如果是在周末加班加点的情形下，那麼所必须慰员工，自身平常薪水酬劳的二倍来完成加工处理的。