一、加班费能和其他一起发吗?

可以。　社会保障部《工资支付暂行规定》第七条要求：“ 薪水务必在用人单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”。标准工资和加班工资是薪水构成部分，用人单位一并派发合乎法律法规。

二、企业加班加点不给薪水该怎么办

员工讨要加班工资，可以先与企业商议，协商不了的，申请仲裁，不服气劳动仲裁可以提出诉讼。操作步骤如下所示：

第一、可以向劳作行政机关举报。

第二、可以到以下协商机构申请办理协商：一个是公司劳务纠纷协商联合会：一个是依规成立的底层人民调解机构：也有是在城镇、街道社区开设的具备劳务纠纷协商功能的机构，现阶段这方面的申报数量较少。

第三、员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令。

第四、报请劳动仲裁到人民法院起诉，这也是关键方式，通过率较高。

必须提示各位的是，在一些不专业的公司里，加班加点均选用口头上的通告，产生争论后，企业趋之若骛，造成员工质证艰难，许多员工在诉讼中提及的一些见证人或是音频是不是可以做为直接证据，回答是可以，可是是不是可以被诉讼或人民法院采纳，则是一个问题。

三、被用人单位解雇薪水该怎么办

被用人单位解雇薪水清算应当：月薪水÷21.75乘具体出勤率日数。彼此在消除或是终止合同的情况下，用人单位理应一次性付款员工的薪水，用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令。劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

用人单位和员工签署工作合必须要求薪水的派发日期，而且假如独特的日期一般要事先付款，假如企业不给加班费可以向劳作行政机关举报，或是向公司劳务纠纷协商联合会申请劳动仲裁，或是起诉，解除劳动关系用人单位理应一次性付款员工的薪水。