一、公司可以没发加班费吗?

可以。用人单位增加员工上班时间的，可以根据轮休的方法不付加班工资，但补休时应当按同样日程安排其调休。

最先，按照规定，企业计划在歇息日加班加点，赔偿员工时可以优先选择分配补休，假如确实不可以补休，就需要付款加班工资赔偿员工。

因而，企业规定加班加点后，不一定要给加班工资，为确保员工保持精力，有前提的情形下是优先选择分配补休，次之才算是付款加班工资。

次之，企业赔偿员工加班工资实际要依照下列规范：

1、平常加班加点，企业要付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳;

2、歇息日加班加点，企业要付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

3、年假加班加点：经员工自己允许，加班加点要依照员工工资收益的300%付款年假薪水酬劳。

具体来说，测算加班工资时将依照下面的公式计算：

1、法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75乘日数乘300%

2、歇息日加班费=加班加点基数÷21.75乘日数乘200%

3、平日延迟加班费=加班加点基数÷21.75÷8乘时数乘150%

二、企业强制性过年加班违反规定吗

是违法的。

加班加点务必要有加班工资或者调休

可以到本地的劳动局反映情况

国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度;与此同时要求，用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

假如用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

员工加班加点可以根据加班工资的方法赔偿员工，还可以根据轮休的形式开展不赔偿，如果是法律规定的节假日日加班加点，一般必须付款员工三倍的正常的薪水，如果是歇息日加班加点，一般必须付款员工二倍的正常的薪水，如果是工作中日加班加点，一般是正常的薪水的一点五倍。