一、加班加点基数含业绩考核吗?

不一定。绩效工资是员工正常的劳作时长收益的构成的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。

公司分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。

加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相比应的正常的出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、房补，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书对员工月薪水有清晰承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相比应的月薪水明确;具体执行与工作合同约定不一致的，按具体执行的员工所属职位相比应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相比应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相比应的月薪水明确。

(三)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工正常的出勤率月按照规范的薪水(不包括加班费)的70%明确。

二、法定节假日加班费如何计算

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

加班费的测算数量是依照常规的薪资开展估算的，假如劳动合同书对员工月薪水有清晰承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相比应的月薪水明确，未清晰承诺的情形一般按规定的百分之七十测算，绩效工资一般是员工正常的劳作时长收益的构成部分。