一、企业欠薪好多个月不给我怎么办?

1、有效的方法是手机举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据《劳动合同法》第三十条的要求，用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请仲裁，根据劳动仲裁下发的裁决书，向公司理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提出民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向加付赔偿费。

《劳动合同》第三十条 【劳务报酬】用人单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

二、企业欠薪一个月算得上违反规定吗

除开下列二种情况以外欠薪的，企业欠薪一个月全是违反规定的：

(1)用人单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期结算薪水;

(2)用人单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条

各个工作行政机关有权利监督用人单位工资支付的状况。用人单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

用人单位欠薪，可以采用举报，诉讼或是申请支付令等形式规定用人单位付款托欠的薪水，假如用人单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期结算薪水，可以根据主要的状况推迟发放工资的时长。