一、计件牵涉到加班工资如何处理？

第一，即使公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，应当计件工资工资制度有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，用人单位需付款加班费。假如用人单位在6个月以内分配补休的，则不需要付款加班费。

第二，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，依照以下标淮付款薪水：

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对用人单位或是员工来讲，掌握和遵循我国对计件工资工资制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在利益遭到影响时，要积极主动地与劳动局建立联系，以确保自己利益不被损害。

二、加班加点时长有哪些限定？

用人单位和员工对上班时长的承诺，不可违规：即用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。此外，有下述情况之一的，增加运行时间不会受到要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

尽管大部分的员工全是标准工时制，但还有一小部分员工是依照计件工资的方法来获得劳务报酬的，因而它们的运行时间相对性就需要随意一些，而我国的司法部门实际中，一般来说计件工资制也是会牵涉到加班加点，这时也是要付款加班工资的。