一、员工加班费是按标准工资算的吗?

加班工资不能标准工资测算，一般情形是薪水的150%，双休日日加班加点是薪水的200%，国定假日加班加点是薪水的300%。加班工资，指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

《劳动法》第四十四条要求：

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班费的测算数量如何确定

(1)标准工时制加班加点基数的明确

①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费;

②歇息日加班加点，歇息日加班加点又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款加班费;

③法定节假日加班加点，法定节假日加班依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

必须强调的是，用人单位假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照法定标准付款加班费。假如分配员工在法律规定请假日工作中，就不但危害员工歇息，也危害她们的思想生活和别的社会实践活动，因此不能用分配调休的方法填补。假如分配员工在歇息日加班加点的，则用人单位有2种挑选，可以分配员工调休，还可以依照法定标准向职工付款加班费，决定权把握在用人单位手上。

(2)综合工时制加班加点基数的明确

推行综合性测算施工时间工时制度的，员工综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的应不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工加班费;用人单位在法律规定请假节日分配员工工作的，应按不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(3)不按时工作时间制加班加点基数的明确

推行不按时工作时间制的，在工作中日和歇息日加班加点的，不需付款加班费，依照上海市的要求，则在法律规定请假节日分配员工工作的，应按不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

加班工资的测算依照差异的时长加班加点有不一样的测算倍率，假如用人单位不付款加班工资，可以根据轮休的形式对用人单位开展赔偿，用人单位假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照法定标准付款加班费。