一、加班费做为交纳社保的数量吗?

加班费算不上交纳社保的数量，由于《劳动法》72条要求，用人单位是和员工一定要依规参与社保的，而彼此参与的社保的工资基数是依据月薪水的来实现一个测算的，并不包括加班费。

社保缴费数量就是指上一年员工的年平均收入，除于12。通常情况下，社会养老保险是按本人薪水数来测算，一般统计分析本人薪水数要包含：计时工资、计件、日夜奋战薪水、补贴、补助等。

假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

二、企业分配加班加点要注意什么?

一般情形下，用人单位不可随便分配员工加班加点。用人单位合理安排员工加班加点，必须留意的下列一些问题：

1、加班加点须得被告方的允许，不可以一切的方法逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、用人单位分配加班加点的时长长短务必合乎法律法规上的限制要求。

3、因为用人单位的生产运营必须，的确必须增加运行时间的，在征求员工的允许后，并付款对应的加班工资。

4、通常情况下，用人单位是不可随便规定员工加班加点的，但发生重要突发事件时可独特解决。

用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头，独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

加班费不当作交纳社保的数量，企业分配员工加班加点，要获得员工的允许，不可以以其他方式逼迫员工加班加点，加班的时间段不可超出法律法规上要求的时长，不然是违纪行为，要担负法律依据，员工加班加点以后，企业还需要给员工加班工资。