一、辞职后企业欠薪仲裁时效是多长时间?

申请劳动仲裁的时效性是1年，劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年，仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中断时起，仲裁时效期内再次测算。因不可抗力因素或有其它书面通知，被告方不可以在法律法规上要求的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

辞职后企业欠薪的，员工可以申请仲裁。依据法律法规，企业应当在彼此终止劳动合同时还清薪水，假如企业在员工申请办理辞职后并未还清薪水的，则属于违纪行为，员工可以申请仲裁规定企业付款托欠的薪水。

二、老总欠薪如何追讨?

欠薪的，可以到劳动局的确保监督中队举报，也可立即申请仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对公司开展举报，劳动监察大队会对于此事立案侦查，留有自个的基本信息，随后去公司调查掌握，事儿确实她们会出来协商，并警示企业的手段已违背国家法律的，碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。

企业欠薪是一个普遍的问题，可以根据接下来的方式 处理：

(一)到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

(二)还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200——300元，假如胜了所有由企业压力)。

(三)假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天内到法院起诉。

(四)依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

老总不给员工薪水，员工可以先跟商家商议规定，用人单位在要求时间段内付款薪水，假如用人单位或是不给，可以带上原材料去工作行政机关举报，由该单位的用人单位开展惩罚，还能够申请仲裁，或是去人民法院提出民事案件。