一、发生劳务纠纷管理层加班费怎么计算?

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

加班工资，也就是加班费，就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。对员工来讲，加班费是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人单位来讲，付款加班费可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。

二、企业强制性员工加班加点违反规定吗?

强制性加班加点违背法律法规。法律规定，用人单位理应严格遵守工作的时间的预算定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

参加加班加点的员工可以得到企业的加班工资，是依照员工的上班時间来估算的，企业逼迫员工加班加点是违反规定的，企业要得到对应的惩罚，在没有危害身体健康的前提下，员工每日加班加点不可超出三小时，每月加班加点不可超出三十六钟头。