一、过年了企业欠薪该怎么办?

员工要先和用人单位商议，假如商议不能处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向当地的劳动保障监察组织投诉;

(2)向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;三是属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出民事案件。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭到影响的情形时，一定不可以采用爬楼梯、堵路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有也许因触犯刑律被追责。

二、企业扣工资的合理合法情况有哪些?

1、用人单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人单位可以代缴员工薪水：

(1)用人单位代收代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

用人单位欠薪，员工可以去申请劳动仲裁，用人单位为员工代交社保个人所得税，给员工压力各类社会发展保费，可以代缴员工的薪水。因为员工本身缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可以根据承诺规定其赔付财产损失，除这种状况外，用人单位不可以随便扣工资。