一、辞职后因企业无钱欠薪该怎么办?

员工要先和用人单位商议，假如商议不能处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向当地的劳动保障监察组织投诉;

(2)向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;三是属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出民事案件。

二、欠薪的一般情况有哪些?

1、假如签署的有劳动合同书，则依照劳动合同书上要求的薪水日测算，托欠一天全是违背劳动合同法的个人行为。

2、假如没签署劳动合同书，则依照企业每月的会计日测算，例如通常全是每月15号发放工资，则15号为发工资日。

3、公司最少每月付款一次薪水，实际日期由用人单位与员工承诺。如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发放工资的，不可延迟付款薪水;立即发放工资的，应提早付款薪水。

对推行年薪制或按考评周期时间实现薪水的员工，用人单位理应每月按不低于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评周期时间到期时清算。

假如用人单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能按期付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟缴纳薪水的時间应告之所有员工，并报监管部门报备，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关报备。

4、可以把实际情况给老总说一下，假如还不解决困难得话便去劳动监察大队举报，与此同时还能够申请劳动仲裁联合会诉讼。

签订合同后，企业沒有依照合同条款付款薪水就属于欠薪，员工可以向劳动局举报，还可以立即去申请劳动仲裁，企业沒有给推行年薪制的员工全额派发年收入，也属于欠薪的情况，要承当对应的法律依据。