一、怀孕期可以减少员工薪水吗？

在怀孕期，企业假如减少薪水，那麼一定不是正规的。不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动关系。

依据法律法规怀孕期不可以降员工薪水，用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水，且晋升晋级、鉴定专业技术职称不受影响。因而，用人单位的减少孕妈妈薪水的行为表现是违反规定的，可以消费者维权。单方面减少薪水事实上单方面修改劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。用人单位违背劳动合同法等有关法律法规，侵害员工的合法权利，员工可以向劳保局门(劳动监察大队)举报、检举;或向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

假如商议和协商不了，则申请劳动仲裁。员工还可以不通过商议与协商程序流程，立即申请劳动仲裁。留意，员工应在劳动纠纷产生之日起60日内向型用人单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，贷款逾期申请办理的，劳动争议仲裁联合会将不予以审理。因为仲裁程序是处理劳务纠纷的必走程序流程，员工将因超出仲裁时效而缺失受国家法律维护的支配权。劳务纠纷产生之日即员工了解或是应清楚其权益被损害之日。

二、申请劳动仲裁必须留意什么事宜?

1、劳动仲裁申请办理时效性。在日常生活中很多员工因为多种缘故超出劳动仲裁时效。因而，员工在碰到劳务纠纷时，要注意不能错过了一年的劳动仲裁时效，切勿随便地舍弃申请劳动仲裁的支配权。

2、在劳动仲裁程序中也有协商程序流程，要把握住协商机遇。

3、留意保存有关证明原材料，如工资单、工作牌等;按规定，与异议事宜相关的证明属于用人单位把握管理方法的，用人单位理应给予;用人单位不保证的，理应承当不良不良影响。

4、因为诉权只可履行一次，在提起诉讼要求时一定要准确。

怀孕期，针对女士员工是需要给予照料的，并不能够为此为托词而对女士员工开展打击。既不能够减少女士员工的薪水，都不可以与其说解除劳动关系，不然属于违纪行为，可以起诉或是诉讼。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定结束工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳作和孕期禁忌从业(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条要求)的工作。对孕期七个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。

必须留意的是，如果是女士员工怀孕期，用人单位存有违规的事宜的，这时女士员工是可以规定存有违纪行为的用人单位，依照原工资待遇发放工资的，如果是用人单位回绝的，这时员工是到劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位给予补偿的。