孕妇能根据商议、申请办理协商、申请劳动仲裁或是提起诉讼等正规的方法来争得三期薪水。假如企业为员工交纳了生育险的，则员工产假的时候的生育保险依规由生育险股票基金付款;假如企业未购买保险的，则产假的时候的薪水以依规由企业来付款。

孕妈妈三期薪水依照照常上班期内的工资发放。假如在这段时间被辞退的，应付款赔偿费或经济补偿。经济补偿金按员工本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

劳动合同书在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内期满，企业不可解除合同，反而是理应续延原合同书至一年哺乳期间完毕才行。企业单方解雇处在怀孕期间的员工是违反规定的，员工可以规定企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当员工在该公司的工作年限付款赔偿费，依照满三年不满意三年半的工作年限付款3.5个月薪水的经济补偿的二倍即7个月薪水的赔偿费。

员工孕期，用人单位不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍付款经济补偿，除此之外，还应付款生育保险，生育费用，包含，检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费用人单位已交纳生育险的有生育保险股票基金付款。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

1、假如企业无端解除劳动关系须付款两倍经济补偿，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

2、企业在产上假以前解雇孕期员工，应付款产假工资：=产假128天×补贴或薪水

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对已经参与生育险的，由生育保险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人单位付款。

怀孕期间内被辞退，去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京市等局部地区不用给予备案信息内容)。可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远距离具体指导服务项目并写工作仲裁申请书。

在中国的员工和用人单位中间的劳务纠纷的解决中，如果是用人单位不正规的解雇员工得话，这时员工是可以要求补偿的，可是假如员工怀孕期间被辞退的，如果是觉得薪水的派发、赔偿金的额度不科学的，这时可以先和企业商议解决的。