只需员工允许就算是合理合法的，节日加班加点只补休不给薪水是不是合理合法，就需要在于员工能否允许，假如允许得话那麼用人单位就不容易担负法律依据;但假如不同意得话，那麼就要用人单位付款三倍的薪资来赔偿给员工。

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法布置调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。

用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头，用人单位不可以多种方式逼迫员工加班加点。

加班便是属于超过了常规的工作中日而实行的个人行为，但假如节日加班加点而运用补休的方法不给加班工资得话，那麼就需要取决于与是怎样与员工商议的，假如商议不太好得话，那麼用人单位这类作法便是不正规的，进而会导致大的劳务纠纷。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，如果是在工作生活中，用人单位让员工加班加点，可是不给加班工资，也不许补休的，这时是会比较严重侵害员工的权益的，这时员工可以申请劳动仲裁或是是提出诉讼消费者维权。