一、企业欠薪辞职有没有赔偿？

企业欠薪积极辞职有赔偿的，员工可以规定企业依照员工的工作年限付款对应的经济补偿，可是如果是员工在用人单位没有的过失的情形下积极离职，或是是公司因为员工工作失职等导致企业重大损失等解雇员工的，用人单位是不用付款经济补偿金的。

可以企业欠薪为由规定终止劳动合同，付款经济补偿。与此同时应想方设法搜集直接证据后申请劳动仲裁消费者维权。

按实际情况，员工有要权按法律法规自动离职，而企业需要在终止合同时一性次结清员工薪水，企业托欠员工薪水的个人行为违反规定。彼此商谈失效的，员工可以申请劳动仲裁开展解决，假如对劳动仲裁結果不服气，合乎法律法规的，可以向法院起诉，规定人民法院按法律法规开展解决。

依据《劳动法》第102条要求：“员工违背公司法要求的标准解除劳动关系或违背劳动合同书中订立的信息保密事宜，对用人单位导致财产损失的，理应依规承当承担责任”。因此，该企业可以向人民法院认为因员工违背《劳动法》的要求解除劳动关系而产生的财产损失。

二、企业必须付款经济补偿金的情况有什么?

1、有下述情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照要求解除劳动关系的;

(二)用人单位按照要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)用人单位按照要求解除劳动关系的;

(四)用人单位按照要求解除劳动关系的;

(五)除用人单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照要求停止固定不动时限劳动合同书的;

2、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

员工积极离职还不付款合同违约金的情况，仅有离职前的三十天以书面通告企业、与单位开展商议离职及其企业发生过失时离职三种情况，如果是员工在劳动合同期限期满以前沒有通告企业就离职的，用人单位有权利以员工违背工作合同约定为由规定员工赔付。

在中国的劳务关系消除的流程中，即使因欠薪的缘故而自动辞职，只需员工是积极提起辞职，大多数沒有赔偿，公司是不是要因欠薪而赔偿员工，也需看是不是合乎赔偿标准，如果是合乎经济补偿金派发的前提条件的，要及早的解决有关的纠纷案件。