有。加班工资就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。薪水包含加班工资。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

按付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息有着比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。用人单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规承当法律依据。

变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的运行时间。员工可以根据相关要求，规定用人单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

员工在辛勤劳动的与此同时，有获得相对应酬劳的支配权。而企业根据不科学的要求来避开付款劳务报酬的责任，显而易见不正规的。员工在碰到劳务纠纷时，更应立即资询专业技术人员，切实保障本身利益，这时也是要及早的认为加班费的结算的。