一、扣工资法律法规是什么样的?

扣工资法律法规是一定要拥有法律认可的原因才可以代缴薪水，工资理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”可是，用人单位在指定的情形下也能够扣减员工薪水。

1、用人单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人单位可以代缴员工薪水：

(1)用人单位代收代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

二、上班迟到要扣工资吗?

用人单位不可以对员工开展处罚，但用人单位可以根据管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，这也是人力资源开发的一种必需方式。但用人单位要谨慎使用该项奖罚制度，而且要留意：

一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人单位制订涉及到员工合法权益的管理制度时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工;

二是內容应具备合理化，显著欠缺合理化的奖罚制度也会影响到其合理合法;

三是不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关要求，不可执行岐视。

与此同时，员工在遭受企业的“乐捐”等违反规定惩罚时，应英勇站出去，积极主动保护自己利益。依据《劳动合同法》要求，用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，理应承当承担责任。

除此之外，员工还有权利解除劳动关系，并规定用人单位付款经济补偿。应对沒有法律规定的惩罚，员工可以依规申请劳动仲裁，维护保养本身合法权利。

在人们的日常生活之中，如今大家中国法律针对用人单位扣工资这方面是有十分清晰的規定的，假如说莫名其妙的用人单位违反规定乱扣员工的薪水得话，针对员工来讲可以根据投诉或是是根据相应的起诉诉讼方法来实现处理的。自然有一些合理合法的情形下，员工所属用人单位是可以代收代缴的。