一、公司准备开始基本建设给员工放假了合理合法不?

公司准备开始基本建设给员工放假了合理合法，企业放假属于正规个人行为，但放假期间必须付款员工相对应的薪水酬劳。非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了正常的工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资;若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。觉得不科学可以向劳动局体现有关状况。如因企业层面的缘故，可以需要依照常规的工资发放。

《工资支付暂行规定》

第十二条

非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了正常的工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资;若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。

二、企业放假如何解除劳动关系?

企业放假可以直到工作以后再度解除劳动关系，或是是提早的提交解除劳动关系的申请报告，由于针对员工这一层面来讲得话，法律法规之中是维护他离职的权益的，一切的员工可以任意的做好挑选，可是必须提早通告用人单位，自身要离职。实际就是指劳动合同书彼此本人在劳动合同书中明确要求了合同的效力的初始和停止的時间。劳动合同期限期满，劳务关系自即日起停止。

假如彼此协商一致，还能够续签劳动合同书，增加限期。固定不动时间的劳动合同书可以是较短期的，如大半年、一年、二年，还可以是长时间的，如五年、十年，乃至更长期。无论時间长度，劳动合同书的初始和停止日期全是稳定的。实际限期由被告方彼此依据工作必须和实际情况明确。

在人们的日常生活之中，如今假如说由于运营层面普遍存在着一些问题，因此用人单位给员工放假，这也是属于一种正规的个人行为，可是在这里环节之中，员工的薪水酬劳是必须正常的派发的，这也是属于大家中国法律之中所提出的一种确立的规定。不然便是属于违规的个人行为。