一、怀孕期的薪资待遇是啥?

1、怀孕期的薪资待遇是依照平常的薪水正常的来实现派发的，怀孕期工资发放规范跟平常全是一样的，产假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资/30天乘于产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工缴纳薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育津贴做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其正常的出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

3、假如企业沒有缴纳社保，产假期内企业理应按一切正常出勤率发放工资。女工怀孕期，用人单位不可单方面与女工解除劳动关系，即使彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应推迟至生完孩子一年，才可以与女工解除劳动关系，但女工明确提出解除劳动关系的以外。

二、女工怀孕期享有什么工资待遇?

1、不可与女工消除。女工怀孕期，用人单位不可单方面与女工解除劳动关系，即使彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应推迟至生完孩子一年，才可以与女工解除劳动关系，但女工明确提出解除劳动关系的以外。

2、劳动效率及忌讳工作的维护。不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳作和孕期禁忌从业的工作。对孕期7 个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。”所说“晚班工作”一般通常是指从当日22点至次日6点从业工作或工作中。

现阶段咱们我国针对女士员工怀孕期是有十分独特的维护的，通常情况下女士员工假如在孕期被违反规定解雇得话，是可以利用相应的方法来保护自己的合法权利的，也有便是女士员工在孕期这段时间内，企业是必须仍旧的派发的，例如休产假得话也是必须仍旧发放工资。