一、企业欠薪员工能要贷款利息吗?

企业欠薪，员工不可以要贷款利息，对欠薪的个人行为，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬。

《劳动合同法》

第八十五条 【未依规缴纳劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按适应额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

二、企业欠薪可以单方面辞职吗?

企业欠薪可以单方面辞职，依据要求，用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

三、企业欠薪的仲裁申请书应注明什么內容?

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，用人单位的名字、居所和法人代表或负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

欠薪是违纪行为，但法律法规没要求过对欠薪的手段要付款贷款利息，可是用人单位在接到工作行政部门主管机构的通知单之后，依然沒有付款薪水的，要给员工付款赔偿费，发觉企业有欠薪的个人行为，员工应当第一时间到对应的行政部门部门举报。