一、员工的加班费交个人所得税吗?

必须交纳个人所得税。获得薪水、薪酬所得的，应缴个人所得税。这儿的薪水、薪酬所得的就是指本人因就职或雇用而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及与就职或受聘相关的别的所得的。员工在法定节假日日夜奋战所获得的加班费，不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规应交纳个人所得税。

用人单位在歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳;在法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水300%的工资酬劳。加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，合并计算个人所得税，工资总额由以下六个一部分构成：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

二、员工加班加点工作中怎么计算?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，节假日日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

依据加班加点時间的具体情况不一样，相对应的加班费计算方法也不一样。如果是正常的工作中日的加班加点，加班工资为薪水的1.5倍;如果是在法定节假日加班加点，又必须分具体情况开展解决，分成能分配调休和不可以布置调休的2种状况。假如能分配调休，加班工资为薪水的二倍;假如不可以布置调休，加班工资为薪水的三倍。

员工的加班费必须交个人所得税，员工在不一样時间加班加点，所获取的加班工资是不一样的，如果是在正常情况下的工作中日参加企业的加班加点，企业要给1.5倍的薪水做为加班工资，若是在平常的歇息日开展加班加点，可以得到二倍的薪水做为加班工资。