一、员工加班加点时薪水怎么计算的?

工作中日加班加点基本工资应当钟头基数的150%测算。基数应以工作合同约定的员工自己标准工资明确;劳动合同书沒有承诺的按团体合同约定加班加点基数明确。

用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、加班加点必须员工允许吗?

劳动合同书中，明文规定了的规范运行时间，员工不可以随便减少施工时间，用人单位也不可以随便单方增加运行时间。除非是是法律法规的洪涝灾害等特殊情况，不然增加运行时间要以员工允许为标准。

正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有权益回绝用人单位明确提出的加班加点要求。在没征求员工允许的情形下，用人单位不可以强制规定员工加班加点，更不可以觉得员工不同意加班加点便是不听从企业分配。

与此同时，用人单位以员工不同意加班加点为由解除劳动关系，属非法消除。用人单位非法解除劳动关系，员工有权利规定再次执行劳动合同书或规定用人单位付款经济赔偿金，赔偿费以每工作一年付款2个月薪水为规范。

用人单位规定员工加班加点，务必获得员工的允许，不然是违纪行为，不但要担负法律依据，还需要赔付员工的损害，在公司加班加点的员工，可以依照加班加点的時间，向企业所要加班工资，在法定节假日加班加点，可以得到三倍工资。