一、员工的加班费应算个人所得税吗?

必须交纳个人所得税。获得薪水、薪酬所得的，应缴个人所得税。这儿的薪水、薪酬所得的就是指本人因就职或雇用而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及与就职或受聘相关的别的所得的。员工在法定节假日日夜奋战所获得的加班费，不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规应交纳个人所得税。

加班加点就是指因为生产运营必须，用人单位根据与公会和员工商议，分配员工在法定工作时间之外工作中，并按法律法规的相关规范付款员工在增加运行时间期内的薪水酬劳的一种规章制度。因为加班加点占有了本来属于员工的休息日，为了确保员工的休息权，加班加点理应确立在用人单位与员工协商一致的基本上，用人单位不可违反员工意向逼迫员工加班加点，员工没经用人单位允许也没有权利单方决策加班加点。

二、加班工作中有哪些计算方式?

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照法律法规，应按下列标淮付款薪水：

(1)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、不按时工资制度的加班工资的测算。

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

加班费必须测算个人所得税，员工在工作中日参加企业加班加点，企业要给1.5倍的薪水，在日常的歇息日开展加班加点，加班后还不分配调休，可以得到二倍的薪水，若是在法定节假日开展加班加点，用人单位必须付款员工三倍的薪水做为加班工资。