一、企业欠薪现要我辞职该怎么办?

可以先跟企业商议，假如企业拒不履行，可以随便上工作政府机构去检举，员工辞职时企业需要在员工辞职的当日还清全部酬劳和花费，假如企业回绝还清，就属于违纪行为。

劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工有权利申请劳动仲裁。

企业不按时或是不全额付款员工薪水的，员工可以根据劳动保障监察单位处理，社会保障行政人事会勒令用人单位期限付款员工的薪水，经举报后没处理的，员工可以找所在城市的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，而且必须给予对应的直接证据原材料。经劳动仲裁后没处理的，那麼推荐可以在仲裁裁决之日起十五日内去人民法院提出诉讼。而且，到法院起诉的，也要给予对应的直接证据。

二、欠薪的一般情况有哪些?

1、假如签署的有劳动合同书，则依照劳动合同书上要求的薪水日测算，托欠一天全是违背劳动合同法的个人行为。

2、假如没签署劳动合同书，则依照企业每月的会计日测算，例如通常全是每月15号发放工资，则15号为发工资日。

3、公司最少每月付款一次薪水，实际日期由用人单位与员工承诺。如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发放工资的，不可延迟付款薪水;立即发放工资的，应提早付款薪水。

对推行年薪制或按考评周期时间实现薪水的员工，用人单位理应每月按不低于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评周期时间到期时清算。

假如用人单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能按期付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟缴纳薪水的時间应告之所有员工，并报监管部门报备，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关报备。

4、可以把实际情况给老总说一下，假如还不解决困难得话便去劳动监察大队举报，与此同时还能够申请劳动仲裁联合会诉讼。

签订合同后，企业沒有依照合同条款付款薪水就属于欠薪，员工可以向劳动局举报，还可以立即去申请劳动仲裁，企业沒有给推行年薪制的员工全额派发年收入，也属于欠薪的情况。