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近些年，我国有关部门制订了多种与员工福利有关的现行政策，目地取决于维护员工的合法权利。近些年，我国强制性规定企业企业务必给员工派发高温费，有一些地区还会继续派发冷食费，那麼，你是不是了解冷食费和高温费的差别是么?如今就来一起掌握一下吧。

冷食费和高温费的差别是啥

1、冷食费归属于福利费，不属于薪水而高温费归属于薪水，务必以现钱的方式派发。

2、高温费的派发具备强制，可是冷食费的派发一般是由劳动合同书承诺的。

3、高温费的派发规范高过冷食费。

《防暑降温措施管理办法》

第十一条 用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

由之上信息内容我们可以看得出，高温费的派发具备强制，但冷食费却具备任意性，它是冷食费和高温费的差别更为突显的地区。除此之外，她们中间的差别还反映在高温费的派发有统一的规范，而冷食费则依据职位的不一样而决策是不是派发。二者的相同之处是，都财务会计入员工的个人所得税。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。